自2020新冠疫情在全球蔓延以来，许多企业已经开始了解和熟悉混合办公的概念。由于疫情的影响，各行各业对于远程工作的需求不断增加，并且基于目前的实际情况，在相当长的时间内仍会持续存在。
虽然对于企业家来说，居家办公是不得已而为之的一种模式。但在过去的几个月里，我们可以看到许多员工却对混合办公这一灵活的模式表现出了浓厚的兴趣。
在Slack 进行的一项调查发现，72% 的员工更喜欢混合工作环境。而在疫情开始之后，92% 的受访者预计每周至少在家工作一天。
这个全新的工作模式正在引发新一轮的行业探讨，有利有弊也显而易见。
常态化远程办公不可持久
Never lasts long
1、常态化远程办公的弊端：
公司文化开始消失
导致倦怠的孤立和分心
变焦疲劳
动机减少
减少对公司工具的访问
以上列举的只是为什么常态化远程工作会导致倦怠，以及克服倦怠的过程可能非常困难的几个原因。
常态化远程办公对经济的影响：
如果常态化远程工作导致倦怠，会反映在员工的生产力和企业经营的营业额上，那么其对经济的影响也会不言而喻。而大幅减少员工数量的企业不仅会消耗现有员工的士气，还可能会导致失业率上升同时职位空缺增加的矛盾局面。
混合办公或许是一种解决方案
Total solution
2幸福指数成为新的关注点
在疫情前，工作被认为是人们生活中极其重要的一部分，但是疫情对生活的巨大影响之后，现在职场人关注的焦点变成了“幸福指数”。
根据微软进行的一项调查，48% 的澳大利亚和新西兰受访者更倾向于关注健康而不是工作。在北美、拉丁美洲、亚洲/太平洋岛屿和欧洲提出的相同问题分别显示，将健康优先于工作的比例分别为 52%、70%、57% 和 44%。
所以，基于这种新思潮的出现，最直接的解决方案似乎是混合办公室。两种设置之间的平衡似乎对员工最有吸引力，也对企业留住现有员工最为有利。
混合办公室也让恢复经济成为可能
伴随着如何正确实现员工满意度和最佳产出之间的平衡的未知数，企业在混合工作空间中的领导力和员工期望之间还有矛盾之处。但不可否认混合办公室也可能成为恢复经济的解决方案，因为员工感到更有动力回到办公室，并且实体办公空间不会因企业主为空办公桌支付租约而处于休眠状态。
我们发现，混合模式成功的关键在于沟通和协作。企业需要就员工在办公时间内的要求以及可以远程完成的工作制定明确的指导方针。领导者面临的最大挑战将是认识到，为员工提供一个灵活且以福祉为中心的环境将是一项值得的长线投资。所以，选择世服宏图作为专业的混合办公整体解决方案提供者，确实对于企业提高生产力、员工敬业度以及幸福指数是有帮助的。
我们相信，混合办公模式未来也会被越来越多的企业所推崇。
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