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世服宏图倡导灵活办公,助力高效办公愉快生活

2021-09-29

近十年是互联网企业蓬勃发展的10年。


然而由于互联网行业的生态特性,不知从什么时候开始,加班加点、职场996 007成为常态,“下班自由”成为职场人的一种奢望。


国家统计局公布,2020年11月全国企业就业人员周平均工作时间是46.9小时。按一年52周计算, 剔除11天法定节假日,那么一年的平均工作时间是2365小时。横向对比一下,经合组织(OECD)37个成员国中,年平均工作时间美国是1779小时,日本是1644小时,德国是1386小时。


这种模式长久以来一直饱受争议却未能有定论。从6月开始,各个大厂分别对加班情况进行整改,8月,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例给出了答案 :最高人民法院和人社局终于明确996严重违法。


而这一项规定启动,职场人是否能重新拥有下班自由呢


职场人渴望拥有“下班自由”,并不是现在流行的一种“躺平”心态。然而曾经996的风潮把加班成为常态化要求,并成为企业对员工的要求,反而不加班成为了“异类”,会被企业质疑对工作的付出程度和忠诚度。说到底,病态的加班并不代表提升工作质量,在有效时间内高效工作才是健康和正途。


然而从工作效率来说,“人在心不在”的坐班现象也普遍存在。与其让员工困死在996的模式里追求下班自由,不如直接实现员工的工作自由度,更加积极的调动起他们的工作热情。


*所谓的工作自由度,指在工作中,能完全自己掌控工作时间,充分发挥并展现自己的想法,并用自己的方式解决。


能够掌握工作自由度,也意味着能自己掌控职场。比如,在工作中担任的是比较重要的角色,具备足够的被信任感,可以自由掌握工作方向。


与其无效的坐班,不如充分发挥每一个员工的主观能动性,把时间精力花在更有价值的事情上。世服宏图所倡导的灵活办公模式,就是工作自由度的一个很好体现。


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由此可见,灵活工作模式早就已经成为当前高效率、快节奏职场环境的大趋势,不仅可以提高员工的工作积极性和效率,还可以是为企业适当缩减租赁固定办公地点的成本和日常花销。


而且对于企业的长远发展也有着非常深远的意义。不仅可以降低城市的交通成本、缓解城市拥堵、减少空气污染,还能减少企业运营成本,提高员工工作积极性和效率。


今后,在合适的领域有效推行“灵活工作”,应该会被越来越多的企业接受和推行。世服宏图也一定会成为职场新趋势之下,更多企业革新工作模式的得力帮手。我们也希望,所有的职场人也能通过这种灵活办公的模式提高自己的价值,获取工作自由度!


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