近十年是互联网企业蓬勃发展的10年。
然而由于互联网行业的生态特性，不知从什么时候开始，加班加点、职场996 007成为常态，“下班自由”成为职场人的一种奢望。
国家统计局公布，2020年11月全国企业就业人员周平均工作时间是46.9小时。按一年52周计算， 剔除11天法定节假日，那么一年的平均工作时间是2365小时。横向对比一下，经合组织（OECD）37个成员国中，年平均工作时间美国是1779小时，日本是1644小时，德国是1386小时。
这种模式长久以来一直饱受争议却未能有定论。从6月开始，各个大厂分别对加班情况进行整改，8月，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例给出了答案 ：最高人民法院和人社局终于明确996严重违法。
而这一项规定启动，职场人是否能重新拥有下班自由呢？
职场人渴望拥有“下班自由”，并不是现在流行的一种“躺平”心态。然而曾经996的风潮把加班成为常态化要求，并成为企业对员工的要求，反而不加班成为了“异类”，会被企业质疑对工作的付出程度和忠诚度。说到底，病态的加班并不代表提升工作质量，在有效时间内高效工作才是健康和正途。
然而从工作效率来说，“人在心不在”的坐班现象也普遍存在。与其让员工困死在996的模式里追求下班自由，不如直接实现员工的工作自由度，更加积极的调动起他们的工作热情。
*所谓的工作自由度，指在工作中，能完全自己掌控工作时间，充分发挥并展现自己的想法，并用自己的方式解决。
能够掌握工作自由度，也意味着能自己掌控职场。比如，在工作中担任的是比较重要的角色，具备足够的被信任感，可以自由掌握工作方向。
与其无效的坐班，不如充分发挥每一个员工的主观能动性，把时间精力花在更有价值的事情上。世服宏图所倡导的灵活办公模式，就是工作自由度的一个很好体现。
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由此可见，灵活工作模式早就已经成为当前高效率、快节奏职场环境的大趋势，不仅可以提高员工的工作积极性和效率，还可以是为企业适当缩减租赁固定办公地点的成本和日常花销。
而且对于企业的长远发展也有着非常深远的意义。不仅可以降低城市的交通成本、缓解城市拥堵、减少空气污染，还能减少企业运营成本，提高员工工作积极性和效率。
今后，在合适的领域有效推行“灵活工作”，应该会被越来越多的企业接受和推行。世服宏图也一定会成为职场新趋势之下，更多企业革新工作模式的得力帮手。我们也希望，所有的职场人也能通过这种灵活办公的模式提高自己的价值，获取工作自由度！
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