随着崭新的一年即将开启，TEC办公空间的设计师在过往中发现，企业对人才的重视有了新的高度。雇主开始更多认识到聘用思维多样性员工的价值 - 因为他们可以带来具有创造力的战略化思维。同时，雇主也意识到，如果要吸引顶尖人才使公司获得竞争优势，很重要的一点在于拥有高品质，设计出众的灵活办公空间。
TEC最新研究
优秀的办公空间设计可以提高员工的愉悦度高至33%，而快乐的员工所具备的生产力要比其他人高出31%。人们对于身心健康和自我实现的认知和兴趣正变得越来越高。它为办公空间的设计带来了显著的影响，从办公环境的观感到功能、形式和如何被员工和访客来使用，不一而足。
支持认知与多元
2020年，我们将看到多元化的市场发展模式。我们预计，对差异化的需求增加将对企业及办公场所产生一系列影响。现如今，公司对真实存在的多元性和差异化的兴趣在不断增长，比如他们开始聘用思维开放的“千禧一代”人才。这意味着，公司有需要采用更精良卓越的办公空间以支持需求和文化背景各异的员工，尊重多元化的思维方式。
当今社会风云变幻，波动不断。如果公司继续采用传统的办公方式，恐怕难以预见变化、波动甚至行业盲区。开明的公司将通过灵活的方式寻求差异性，带来“颠覆性意见”。
人才，即核心
TEC办公空间设计的重心已经从关乎审美选择、为公司带来某种程度的气派和视觉吸引力，转变为视空间为重要的资产以实现更广泛的业务目标，以及协助员工实现他们个人的目标。
未来，TEC的设计关键仍然是以人为本、以结果为导向和基于经验证据，这样才能为会员企业提高效率和业绩。在TEC，诸多优秀的办公空间设计与多学科相融合，包括对空间的理解、神经科学、心理学、用户体验、故事化思维、建筑、品牌、人力资源等等。
当今办公空间的设计需对用户体验和全体员工的身心健康提供支持，这比以往任何时候都要重要。随着人们对在全天候办公里获得最佳体验的要求越来越明显，办公空间设计师的角色在变得越来越重要。
身体以外的舒适度
办公空间设计，涉及的是理解办公室内的人员如何与之互动，识别压力来源以及找到防止压力的方法。身体与认知舒适度经常是紧密联系在一起的；不过，即使工作场所中有很多因素，今后需要更多强调的还是社会和工效学因素。TEC的空间设计超越身体层面的舒适性，进而考虑到社会和认知工效学的因素，将空间和人整合起来。
未来的办公场所设计将注重打造舒适的环境，以减少精神负担和焦虑、减轻痛苦、降低干扰并缓解决策疲劳。这要求使用直观的设计、采用通用的方法，并对身心健康有浑然天成的理解。我们睿智的设计师将利用广博的知识，设身处地地为用户着想，为其打造能够防止并解决问题的办公场所。
身心健康融入设计
为了解决目前的问题，办公空间的身心健康元素被视为有效的设计方案。在设计中，声音、空气质量、身体活动和采光等都是关键元素。我们设计办公空间，是为了帮助用户提升安全感、减轻焦虑并促进合作。在这种理念的指导下，设计师开始注重营造促进身心健康并适用于各种人员的环境，身心健康也自然而然地融于设计共识中。
设计理念在发展，身心健康也得到了更多重视，雇主今后会想方设法通过入驻舒适愉悦的办公场所，以留住顶尖人才，同时也需要确保员工身心健康、高效工作。打造能够对波动和迅速变化作出应对的环境是问题的解决之道。
写在最后...
随着企业有意识招聘不同类型的人才、制定提倡多种想法的政策，并营造鼓励不同工作风格的空间，未来几年甚至几十年都将成为人们关注办公空间身心健康的关键时期。只有把员工及其体验作为办公场所设计的根本，企业才能在新的十年实现腾飞。
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