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疫情期间白领法律风险指南,为职场人解答疫情期间遇到的问题

2023-01-29

随着时间的推移,全国各地已经逐步返工,但因各地标准不一,要求不一,给返工的人们带来不少困惑,尤其是在劳务、工资等方面,已对每个人的生活与工作带来重大影响。


为此,Officloud中海云商——COOC SHARE云分享第一期,联合大成律师事务所律师、比例线股权律师团队市场总监刘振宇先生,带来《疫情期间白领法律风险指南》的在线分享,为困惑于疫情期间工作时间如何界定、工资如何计算与发放,期间或有意外如何处理等问题的每一位中海商务租户朋友和关注中海商务的朋友们带来可获得法律支持的回答,希望能为你们的工作、生活能顺利持续献上一份力。


一、政策法规摘要及解读


国家层面

1、国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》:延长2020年春节假期至2月2日。正常上班的时间是2月3日。

这个规定影响了我们对于加班工资的发放。2020年国家法定春节假期是1月25日至1月27日,3天的时间,这是法定节假日,在这期间如果正常提供劳动,需要支付的是3倍工资。而其余的几天是视为休息日,如果提供劳动,是属于休息日的加班,可以安排补休或者支付2倍工资。


2、湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》:延长2020 年春节假期至2月13日(包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员),2月14日起正常上班。


这个规定的对象,不仅是湖北本地的人员,同时也包括春节期间到湖北探亲访友的外地人员,实际上囊括的范围是全国性的。比如有北京的员工,可能在春节期间到湖北探亲,那么他的工作时间是按照这个规定来执行的。这个规定的影响力,是全国性的。加班工资的计算也要按照这个时间来计算。


地区特色

1、北京市人民政府办公厅《关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控狙击战若干措施》

在这个措施里面,提到企业可以“实施灵活用工政策,允许企业综合调剂使用年度内的休息日。”周末可以进行调整。但是一定要注意每周工时不能超过40小时的法律规定。


2、上海市人民政府《关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》

2月9日前不得复工。延迟的几天属于休息日。如果加班需要支付双倍工资。


3、广东省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生健康委《关于履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》

对于用人单位指派到湖北出差、工作的职工感染新冠肺炎的,视同工伤。


4、《浙江省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组关于支持小微企业渡过难关的意见》

减免税负、延期缴纳税款、降低小微企业用电、用气、物流等成本,切实减轻小微企业负担。


二、劳动关系问题




Eg:平时合理考核无法满足的,能否解除?

适用《劳动合同法》的条款40条。首先确定这个人是否属于这四类人。如果是,那就需要等到医疗期/隔离期满。如果不是,那就要依照劳动合同法的规定,考核、培训/调岗、再考核、确实无法胜任岗位,才能解除。


三、工资支付问题


员工

1、已经正常复工的:全额支付工资,假期内加班的双倍工资。

2、未复工的:

1)对于这四类人:隔离期内,全额;隔离期后,仍需治疗,按照病假工资进行支付(80%)。

2)其他:安排休假(年休假、补假),全额;休假完毕可以复工仍不复工,依据劳动法处理。

企业

1) 正常提供劳动。行政岗等不受影响的,在一个工资支付周期内:正常支付;周期外:不低于最低工资标准。

2) 未提供正常劳动:在一个工资支付周期内:正常;周期外:生活费(成都、广东:最低标准80%;)。

3) 因疫期影响暂缓支付工资的:实施民主协商程序后,可以暂缓。


四、出差问题


1、疫期能否安排劳动者出差?可以安排。

2、出差未能及时返岗的工资支付:如果因为出差后被隔离或者是被采取隔离措施无法按期返回的,也是要全额支付工资的。


五、工伤认定问题


1、医护人员和其他和疫期相关人员感染,属于工伤。医护人员很好理解,对于相关人员的理解现在还没有定论。但是根据现有文件精神,比如治疗机构的管理人员、社区服务人员、安保人员、运送运输人员、卫生餐饮人员等这类直接参与辅助救治、疾病防控、后勤保障工作人员,本质上是高危易感对象,也会被纳入工伤认定范围。但是其他行业,目前各地的政策并不统一。比如广东,如果员工被安排到湖北出差而感染,属于工伤。


2、上下班过程中被感染,是否能认定为工伤。存在两个问题,第一个无法举证。第二个即使能证明是上下班途中感染的,那就不属于工伤,因为上下班途中的工伤认定也是很严格的,要求必须是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通等事故伤害的,才能被认定工伤。因此在大多数情况下,是很难被支持的。


六、社保问题


1、很多地方都有企业申请延期缴纳社保的政策。

2、部分地区有失业保险的返还。

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