新年伊始，又到了制定新年计划的时候了。在普遍认知中，大多数企业员工制定的年度计划里都会有“升职加薪”这项职场目标，然而，如今的事实却并非如此。
根据美国波士顿咨询（Boston Consulting Group, BCG）去年发布的一份职场调查报告显示，只有9%的受访雇员希望在未来5至10年内晋升至管理层岗位，很多雇员对更高职位的工作兴趣平平，反而更“安于现状”。你有遇见过这样的“职场反升迁”现象吗？面对这种可能性，企业又该如何应对?
“反升迁”态势并非始料未及
事实上，这股“职场反升迁”现象早就开始在全球各地悄悄萌芽。去年话题大热日剧《我要准时下班》的那句台词“我不打算比现在更努力，我要准时下班”，就直击一众上班族的心底。
现如今，高压快节奏的职场生活，让很多人更渴望回归自由，并不愿意努力工作“向上爬”。优兴咨询(Universum)的一次雇主调查研究反映了，工作与生活的平衡取舍会影响员工对升迁的态度。而早在2015年，美国凯业必达招聘网（CareerBuilder）的一项调查结果显示，仅有1/3的美国员工表示对领导职位有想法。比起晋升到管理层，越来越多员工选择只做好分内事，将更多时间分配在享受生活中。
大部分人认为，管理层的工作是一件吃力不讨好的“苦差事”。在职场上，身为管理人员，往往需要花费大量时间做部门间的协调管理，相较升迁之前，压力和工作量也随之倍增。另一方面，就个人发展而言，管理层工作也意味着他们很难有足够时间及合适机会去提升自身的专业技能，更别说保证个人生活质量。
而在生活中，管理层显然需要花费更多精力在工作上，忙碌的工作难免导致生活失衡，也伴随着身心疲累、缺乏陪伴亲朋好友的时间等各种问题的困扰。这导致越来越多员工开始认为，享受生活比工作更加重要，特别是年轻一代，大家都不愿意牺牲过多的个人时间投入到工作当中，更不愿意为了升迁而打破生活与工作的平衡。
传统的管理人员职能已经不再适应当今的职场生态，过去占据他们大量工时的监督、协调工作，大大打消了员工对晋升的期待。对此，企业应当正确设置领导岗位的职责，对管理角色进行切割分摊，减轻个人负担，从而提高管理职位的吸引力。同时，企业也需要引入更加高效灵活的工作制度，帮助员工和领导层达到更好的工作生活平衡点。
灵活办公便是应对问题的有效方式。通过灵活办公，员工在通勤时间的安排上可以更加变通，从而能够更好地安排工作与个人生活的计划；自由度高的工作制度也能提升大家的工作参与度及热情，提高工作效率；开放的工作环境帮助大家缓解压力，也有助于上司下属之间的有效沟通与理解，互相支持彼此的工作。
雷格斯办公空间实景
作为全球领先的灵活办公方案提供商，雷格斯一直关注企业的切身需求，致力于帮助企业员工找到工作与生活的平衡点。通过提供更灵活高效的办公空间组合方案，帮助现代企业更加变通地调整工作地点与时间，营造开放、自由的办公氛围，以此提高员工在职幸福感，提升人员留用率，增加员工对职场生活的热情与动力，让他们在面对升迁机会时，拥有更积极的心态。
文章来源于微信公众号雷格斯集团
抖音
小程序
